为公司高质量发展赋能——豫光集团股份动力党支部工作综述

中国有色网 2022年2月24日 来源:中国有色金属报
      责编·作者：刘合全

  河南豫光金铅集团有限责任公司股份动力党支部现有职工527人，其中党员51人，业务范围覆盖柿槟、玉川两区域。
  2020年—2021年，豫光股份动力党支部经历了许多新的困难和挑战，业务量剧增、机构变革、跨区域管理、新工艺新装备对职工素质要求越来越高、安环管控日益严苛等。该支部围绕公司工作主线，主动出击，引导教育职工认清形势、迎难而上，把挑战当机遇，视困难为考验，将压力化动力，******限度地调动一切积极因素，为公司高质量发展赋能。
  强信念守初心 校准思想“定盘星”
  豫光股份动力党支部自觉承担起教育引导职工听党话、跟党走的政治责任，保证思想统一，队伍稳定。以学党史、学厂史为思想“定盘星”；以“7个一”突出班组思想阵地建设，近距离、常态化开展思想政治学习。在近2年的新冠肺炎疫情和暴雨灾害中，该支部党员冲锋在前，争做表率，积极主动参与一线防疫、抗洪、社会募捐、红十字救援等公益行动；工作中，党员、干部争先克难，勤恳奉献，彰显豫光人的敬业担当。
  抓主业树信心 细耕发展“责任田”
  树立“把工作当事业干，把岗位当阵地守”的信念，聚焦主业，务实笃行。
  一是聚焦主责，抓长周期安全运行，在“稳”字上下功夫。围绕保能源供应、保设施稳定运行的主要任务，以制度完善为基础，以改造提升为重点，以思想建设为灵魂，以现场管理为阵地，抓稳安全运行、抓严劳动纪律、抓细操作巡检、抓精维修技能，严守三条红线。
  二是瞄准问题，探索管理新方法，在“融”字上做文章。水一和水二工段、电一和电二工段分属不同区域，通过成立联合技术攻关组、现场交叉大检查、技术比武、人才交流等方式，互学、互助、互赛、互查，融合发展。
  三是集思广益，以“增效”强信心，在“创”字上求突破。培养职工“主人翁”意识，积极为企业谏言献策，树立与企业同成长共进步的决心与信心。2021年至今，全员参与完成合理化建议730项、技术革新223项、创新工作室攻关课题6项。冷凝水回用、铜渣回收等工艺及设备改造，推进资源节约、循环利用的同时，实现创效1000余万元。预计今年余热发电可突破发电量1亿千瓦时，实现创效4000万元。
  强技能塑匠心 下活育才“整盘棋”
  培育匠心匠行“价值型”员工，找准定位，下活人才培育“整盘棋”，提高核心竞争力。
  一是一人一档，规划职业方向。为职工建立个人的详细“荣誉档案”。通过分析职工特点、优势、弱项，帮助职工做职业规划，打造结构更合理、专业素质更佳的职工队伍。
  二是一情一策，练就过硬本领。除“师带徒”“云课堂”等规定动作之外，水处理骨干每周一培训，所有班组每月一学习，机电仪专业每月一训练，六大专业20余个不同岗位500余名职工每年进行理论+实操的技能测验，用“发现苗子、量身策划、专项训练、优势发挥、深挖潜能、职业规划”六步法快速培养适应企业发展需求的专业技能型人才。
  三是一事一评，激发职工进步。建立健全制度激励机制，设置员工之星、优秀轮值安全员、红旗班组、标杆工段等荣誉评选，以奖促进，激发职工争优争先的积极性。
  办实事暖人心 架起干群“连心桥”
  聚焦职工“急难愁盼”问题，想职工所想，急职工所急，为职工办实事、解难题。
  一是广开言路，听心声。扩大思想政治工作者队伍，架起党群、干群“连心桥”。落实“党群连心工程”，收集职工建议114条，已帮助解决74条问题，正在协调解决28条，对于不合理或无法及时实施的，做到条条有反馈。
  二是聚焦问题，办实事。依托“我为职工群众办实事”、合理化建议征集，聚焦职工关心的问题，为职工排忧解难。考虑到综合区的特殊环境需求，为该区域职工配置洗衣机，保障职业健康；为方便雨天作业，将原一体式雨衣更换为分体式；为方便携带工具出行，为有需求的班组配置电动三轮车……
  2020年以来，豫光股份动力党支部上下齐心，努力将支部建设成为一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的战斗堡垒。全体职工凝心聚力，务实笃行，为公司高质量发展贡献出全部力量。